Calculadora de baja por maternidad o paternidad
Calcula la prestación por nacimiento y cuidado de menor (la antigua baja por maternidad o paternidad): cuántas semanas te corresponden, si cumples el periodo mínimo de cotización y cuánto cobrarás.
- Normativa vigente desde el 31/07/2025
- Revisada el 21 de octubre de 2026
- Gratis y sin registro
Cómo se calcula
Desde el Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 31 de julio de 2025, cada progenitor tiene 19 semanas de permiso retribuido:
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente después del nacimiento.
- 11 semanas que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas de disfrute flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
En las familias monoparentales el permiso es de 32 semanas. Por parto múltiple o discapacidad del hijo hay una semana adicional para cada progenitor.
Cuantía
La prestación es el 100 % de la base reguladora diaria: la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes previo al nacimiento, dividida entre 30 (o entre los días cotizados). La paga directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social y está exenta de IRPF; el INSS descuenta la cotización a cargo del trabajador.
Periodo mínimo de cotización
| Edad | Requisito |
|---|---|
| Menos de 21 años | Sin periodo mínimo |
| De 21 a 25 años | 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral |
| 26 años o más | 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral |
Además hay que estar de alta o en situación asimilada al alta. Si la madre biológica no cumple el periodo mínimo puede acceder al subsidio no contributivo por nacimiento.
Supuestos y limitaciones
- Trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos también tienen derecho, con una base reguladora calculada sobre su base de cotización y sin el descuento de cotización mostrado.
- Para nacimientos anteriores al 31/07/2025 se calculan 16 semanas; el RDL 9/2025 reconoce semanas adicionales para nacidos desde el 02/08/2024 con reglas transitorias que no se incluyen.
- Si disfrutas el permiso a tiempo parcial, el importe se reduce en proporción a la jornada.
- El neto es una estimación: el INSS descuenta la cotización a cargo del trabajador según su base y tipo de contrato.
- No incluye la adopción y el acogimiento, el permiso por cuidado del lactante ni los permisos retribuidos por la empresa.
Fuentes oficiales
Los parámetros normativos de esta calculadora están separados del código de la interfaz, versionados por ejercicio y documentados con su fuente. Última consulta: 21/10/2026. Estado: contrastados con documentación oficial; revisión periódica según nuestra política editorial.
- Seguridad Social: prestación por nacimiento y cuidado de menor · Seguridad Social
- La Moncloa: el Gobierno amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor (Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio) · La Moncloa
- Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (texto consolidado) · BOE · BOE-A-2015-11724
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado) · BOE · BOE-A-2015-11430
- La Moncloa: el Congreso convalida la ampliación de los permisos por nacimiento (9/09/2025) · La Moncloa
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, normas de cotización a la Seguridad Social para 2026 · BOE · BOE-A-2026-7296
- Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero (bases y topes de cotización, MEI y cuota de solidaridad para 2026; tablas de autónomos) · BOE · BOE-A-2026-2548
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, salario mínimo interprofesional para 2026 · BOE · BOE-A-2026-3815
- Seguridad Social: Boletín de Noticias RED 02/2026 (tarifa de primas de AT y EP desde 2026) · Seguridad Social
- Asepeyo (mutua colaboradora con la Seguridad Social): bases y tipos de cotización 2026 · Asepeyo · fuente secundaria de contraste
Notas sobre los parámetros
- Base reguladora: base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes previo al del hecho causante, dividida entre 30 o entre los días cotizados.
- La prestación está exenta de IRPF (art. 7.h LIRPF).
- Durante el permiso el INSS descuenta de la prestación la cotización a cargo del trabajador; el importe neto mostrado es una estimación.
- La Orden PJC/297/2026 se publicó el 31/03/2026 con efectos desde el 1 de enero de 2026.
- Desde 2026 la tarifa de AT y EP se vincula a la CNAE-2025; el tipo de oficina (1,50 %) es solo una referencia.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas dura la baja por maternidad o paternidad?
Desde el 31 de julio de 2025, 19 semanas por progenitor: 6 obligatorias tras el nacimiento, 11 hasta que el bebé cumpla un año y 2 hasta que cumpla 8 años. En familias monoparentales, 32 semanas.
¿Cuánto se cobra durante la baja por nacimiento?
El 100 % de la base reguladora, que es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes previo al nacimiento dividida entre 30. Está exenta de IRPF.
¿Quién paga la prestación por nacimiento?
La paga directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), no la empresa. Se solicita en la sede electrónica de la Seguridad Social.
¿Tengo que tributar por la prestación de maternidad o paternidad?
No. La prestación pública por nacimiento y cuidado de menor está exenta de IRPF. Si la empresa la complementa, ese complemento sí tributa.
¿Pueden los dos progenitores coger el permiso a la vez?
Sí. Las 6 primeras semanas son obligatorias para ambos tras el nacimiento; el resto puede disfrutarse a la vez o de forma sucesiva, dentro de los plazos fijados, avisando a la empresa con antelación.