Cómo calcular un finiquito paso a paso
Qué conceptos incluye el finiquito, cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra, y en qué se diferencia de la indemnización.
Actualizada el · 6 min de lectura · Equipo de CalculaClaro
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe cuando termina la relación laboral. Se paga siempre, sea cual sea el motivo del fin del contrato: baja voluntaria, despido, fin de un contrato temporal o no superar el periodo de prueba.
Qué conceptos incluye
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: los días generados en el año que no has llegado a disfrutar.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas cada mes.
- Otros conceptos pendientes: comisiones, pluses, horas extra o atrasos de convenio.
Cómo se calcula cada parte
Salario diario
Se parte del salario mensual ordinario (sin las pagas extra) y se divide entre 30. Con 24.500 € en 14 pagas, el salario mensual es 1.750 € y el diario, 58,33 €.
Vacaciones
El Estatuto de los Trabajadores garantiza 30 días naturales al año (el convenio puede dar más). Se generan en proporción a los días trabajados del año: si te vas el 15 de junio, habrás generado unos 13,6 días. Se pagan los que no hayas disfrutado.
Pagas extra
Cada paga se genera a lo largo de un periodo. Con devengo anual, lo más habitual, la paga de verano se genera del 1 de julio al 30 de junio y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre. El finiquito incluye la parte generada y no cobrada de cada una.
Ejemplo: baja el 15 de junio de 2026
Contrato desde el 1 de marzo de 2025, 24.500 € en 14 pagas, 5 días de vacaciones disfrutados y la primera quincena de junio sin cobrar.
| Salario pendiente del último mes (15 días) | 875,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (8,64 días naturales) | 504,22 € |
| Parte proporcional de la paga de verano (350 de 365 días) | 1.678,08 € |
| Parte proporcional de la paga de Navidad (166 de 365 días) | 795,89 € |
| Total finiquito bruto | 3.853,19 € |
Vacaciones generadas en 2026: 13,64 días; pendientes: 8,64.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
La indemnización es una cantidad adicional que solo corresponde en algunos casos: despido improcedente u objetivo, fin de contrato temporal, despido colectivo o extinción por modificación sustancial de condiciones, entre otros. En una baja voluntaria no hay indemnización. Puedes calcularla con la calculadora de indemnización por despido.
Impuestos y firma
- El salario, las vacaciones y las pagas extra tributan en el IRPF y cotizan a la Seguridad Social: el importe neto será menor que el bruto.
- La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio y con un máximo de 180.000 €.
- Si no estás de acuerdo con las cantidades, firma indicando «no conforme» y conserva una copia.
- Para reclamar cantidades tienes un año. Si quieres impugnar un despido, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles desde la fecha del despido.
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