Cómo se calcula la indemnización por despido
Días por año según el tipo de despido, salario regulador, topes legales y el régimen de 45 días para contratos anteriores a 2012.
Actualizada el · 7 min de lectura · Equipo de CalculaClaro
La indemnización por despido depende de tres datos: el tipo de despido, tu antigüedad y tu salario. La fórmula básica es: días de salario por año trabajado × años de antigüedad × salario diario, con un tope máximo.
Días por año según el tipo de despido
- Despido improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Tras la sentencia o la conciliación, la empresa elige en cinco días entre readmitirte o pagar la indemnización.
- Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud…): 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido colectivo (ERE): al menos 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades; el acuerdo suele mejorarlo.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año, en proporción al tiempo trabajado.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
El salario que se tiene en cuenta
Se usa el salario bruto que cobrabas en el momento del despido, incluida la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales. El salario diario es el salario anual dividido entre 365. Para los topes en mensualidades se usa el salario anual entre 12.
Cómo se cuenta la antigüedad
Se cuenta desde la fecha de antigüedad hasta la fecha del despido. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses; en la práctica judicial, la fracción de mes se suele computar como mes completo.
Ejemplo 1: contrato de 2019, salario de 32.000 €
Del 01/04/2019 al 31/03/2026 hay 7 años de antigüedad. Salario diario: 87,67 €.
| Despido improcedente (231,00 días) | 20.252,05 € |
| Despido objetivo (140,00 días) | 12.273,97 € |
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los contratos que ya existían, el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el periodo anterior a 2012 ya los supere; en ese caso el máximo es lo generado hasta 2012, sin pasar de 42 mensualidades.
Ejemplo 2: contrato de mayo de 2008, salario de 36.500 €
| 45 días/año del 01/05/2008 al 11/02/2012 (46 meses) | 172,50 días |
| 33 días/año del 12/02/2012 al 31/05/2026 (172 meses) | 473,00 días |
| Total sin tope | 64.550,00 € |
| Indemnización | 64.550,00 € |
¿Tributa la indemnización?
La indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF con un máximo de 180.000 €. En los despidos objetivos y colectivos, la exención llega hasta el importe que correspondería a un despido improcedente. Lo que se cobre por encima, por ejemplo una mejora pactada, tributa como rendimiento del trabajo.
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